11.08.2017
Специалисты Госинспекции труда напомнили всем гражданам, которые хотят пожаловаться на нарушение работодателем своих прав, о том, что обращения, поступающие в ведомство анонимно, не могут стать причиной для проведения внепланового контрольного мероприятия. Это, в числе прочего, предусмотрено специальным законом, регулирующим порядок рассмотрения заявлений, которые направляются в ведомства россиянами.
В частности, в информации ГИТ указано, что они готовы рассматривать жалобы, которые поступают в письменном и онлайн-формате, а также устные обращения напрямую от жалующегося работника. Последнее, например, происходит в следующем порядке: заявитель приходит на личный прием, предъявляет документальное подтверждение своей личности, при этом суть его жалобы отображается в карточке личного приема.
В случае с письменным форматом обращения, которое можно направить бросить в специальный ящик ведомства для жалоб либо отправить почтой, обязательно необходимо отобразить обратный почтовый адрес, на который будет отправлен ответ инспекции или информирование о перенаправлении его жалобы в другое профильное ведомство. Заявление должно содержать причину жалобы, личную подпись автора и дату, уведомляющую о дне составления документа.
Ведомство подчеркнуло, что действующее законодательство запрещает инициировать внеплановую проверку организации или конкретного предпринимателя в том случае, если жалоба на него составлена в анонимном порядке. Это является нарушением прав юрлиц и ИП.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru