20.10.2017
Минтруда выпустило письмо, в котором разъяснены требования к законности параллельного проведения со стороны инспекторов ГИТ проверок планового и внепланового характера. Документ опубликован в ответ на полученное от организации письмо, в котором работодатель просит разъяснить законность таких действий.
В своём ответе Минтруд ссылается на нормы ТК РФ и 214-ФЗ, в которых ничего не сказано о прямом запрете на одновременное проведение контрольных мероприятий - плановых и незапланированных. В частности, чиновники напоминают, что запланированные и внеплановые мероприятия по контролю имеют разные предметы изучения.
В первом случае инспекторы в целом оценивают соблюдение работодателем законодательных норм в процессе работы. Во втором случае оценке подлежат условия труда, наличие рисков для жизни и здоровья сотрудников компании и т. д.
Кроме того, контроль проводится один раз в несколько лет, а сам план проверок составляется на основе риск-ориентированного подхода. Основанием же для внеплановой проверки станет обращение с жалобой от сотрудника организации или необходимость проконтролировать порядок исполнения полученного организацией ранее предписания.
В то же время со стороны инспекции труда должно быть составлено два отдельных распоряжения - в отношении проведения плановой и внеплановой проверок. При этом работодателю, которого инспекторы намерены проверить, должны быть выданы заверенные ксерокопии обоих распоряжений. В противном случае организация имеет полное право оспорить законность действий ГИТ.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru