21.11.2018
Министерство труда обнародовало письмо, в котором еще раз перечислило все ситуации, при которых удержание денежных сумм из заработной платы является законным. Примечательно, что даже удерживая суммы по заявлению самого работника, работодатель нарушает закон.
В своём письме чиновники ссылаются на нормы Трудового и Налогового права, регулирующие данную ситуацию. В них предусмотрен исчерпывающий перечень причин, по которым организация вправе удержать определенную сумму из зарплаты своего сотрудника. Среди таких причин, к примеру, исполнительный лист от приставов или взыскателя, алиментное соглашение сторон или задолженность работника перед компанией - переплаченная зарплата, порча имущества и т. д.
В то же время все непредусмотренные законом причины для удержания, к примеру, в счет кредита или оплаты учебы, являются незаконными, даже если сотрудник лично просил об этом работодателя.
Таким образом письмо Минтруда отменяет сделанное ранее подведомственным министерству Рострудом разъяснение о том, какие действия работодателя являются правомерными. В своём разъяснении Роструд уточнял, что удержание сумм из зарплаты по письменному заявлению сотрудника на выплаты, не предусмотренные нормами трудового и налогового права, являются законными.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru