16.12.2014
С 13 декабря 2014 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, по которым работодатели обязаны заключать с иностранными сотрудниками трудовые договоры.
Все нововведения прописаны в новой главе ТК РФ 50. 1, которая добавлена Федеральным законом от 01.12.2014 №409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
Как понятно из названия закона, глава призвана урегулировать механизм оформления на работу иностранцев или лиц без гражданства. Нормы статьи касаются исключительно тех организаций, которые, в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ, имеют право на наем иностранцев или лиц без гражданства.
Работодатель и трудовой мигрант заключают трудовой договор на неопределенный срок или же на определенный период (ситуации для данного вида договора прописаны в статье 59 ТК РФ). Помимо основных сведений (регламентируемых статьей 57 ТК РФ) в договоре должна содержаться информация о:
- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Новая глава также предусматривает необходимость для иностранного работника иметь дополнительно медицинскую страховку. Полис ДМС иностранца либо договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, который работодатель заключает с медицинским заведением, заключается на все время действия трудового контракта и гарантирует оказание первичной и специализированной медицинской помощи, включая неотложную форму.
Отметим, что для регистрации ООО с иностранным учредителем следует обратиться к специалистам нашей компании!