15.12.2015
Правительство РФ обнародовало проект постановления «О Типовой форме договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий».
Разработкой проекта занималось Министерство труда и социальной защиты России. Ранее Минтруда обнародовало проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)», который предусматривал внесение в ТК РФ поправок, дающих микропредприятиям право не оформлять трудовую книжку новому сотруднику и не делать записей в уже оформленной книжке.
Действующее трудовое законодательство дает право работодателям, которые причисляются к микропредприятиям в соответствии со статьей 4 ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» , не принимать локальные нормативные акты, относящиеся к трудовому праву.
Однако даже в случае отказа от нормативных актов организации обязаны закреплять трудовые отношения с сотрудниками в соответствующих трудовых договорах. По этой причине Министерство труда разработало новую форму трудового договора, в которой учтены все основные направления отечественного трудового права. Речь, в частности, идет о:
- права и обязанности работодателя и работника;
- порядок оплаты труда работника, в том числе вопросы выплаты компенсаций за использование собственного или арендуемого работником оборудования для выполнения трудовых обязанностей;
- распорядок времени труда и отдыха работника; охрана и условия труда;
- социальные гарантии работодателя и порядок социального страхования, предоставляемых работнику;
- прочие условия труда работника, в том числе и отказ работника от ведения трудовой книжки работодателем и порядок изменения и расторжения трудового договора;
- ответственность сторон трудовых отношений.
Помимо прочего документ Минтруда учитывает порядок вступления трудового договора в силу, количество экземпляров договора, которые должны составить и подписать работник с работодателем, а также все необходимые реквизиты и порядок оформления и заверения договора. Отдельным пунктом идут условия трудового договора для тех сотрудников, кто трудится дистанционно или на дому.
Как поясняют разработчики документа, действующие нормы регулирования трудовых отношений ориентированы на средние и крупные предприятия и, как правило, не учитывают тонкости экономического развития микропредприятий и ИП. В частности, не учитывается финансовая нестабильность, случаи совмещения сотрудниками нескольких трудовых обязанностей, ограниченные кадровые и финансовые возможности для замещения отсутствующих сотрудников и т. д.
Такие условия способствуют развитию тенденции работы без официального оформление, что является нарушением трудового законодательства.
По состоянию на 1 января текущего года зарегистрировано и функционирует свыше 1,8 млн микропредприятий, на которых трудится почти 5 млн граждан. И эти граждане нуждаются в социальной защите и охране труда. Поэтому предложенная Министерством труда инициатива, в случае принятия, обеспечит упрощенный порядок оформления трудовых отношений и поспособствует повышению уровня прозрачности таких отношений для всех сторон договора.
На данный момент проект постановления проходит этап публичного обсуждения и готовится к рассмотрению Правительства. Если инициативу одобрят, есть шанс, что новый типовой договор будет доступен работодателям уже с первого квартала будущего года.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, просьба обращаться по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru