Микропредприятия откажутся от трудовых книжек

15.12.2015

Правительство РФ обнародовало проект постановления «О Типовой форме договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий».

Разработкой проекта занималось Министерство труда и социальной защиты России. Ранее Минтруда обнародовало проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)», который предусматривал внесение в ТК РФ поправок, дающих микропредприятиям право не оформлять трудовую книжку новому сотруднику и не делать записей в уже оформленной книжке.

Действующее трудовое законодательство дает право работодателям, которые причисляются к микропредприятиям в соответствии со статьей 4 ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» , не принимать локальные нормативные акты, относящиеся к трудовому праву.

Однако даже в случае отказа от нормативных актов организации обязаны закреплять трудовые отношения с сотрудниками в соответствующих трудовых договорах. По этой причине Министерство труда разработало новую форму трудового договора, в которой учтены все основные направления отечественного трудового права. Речь, в частности, идет о:

  • права и обязанности работодателя и работника;

  • порядок оплаты труда работника, в том числе вопросы выплаты компенсаций за использование собственного или арендуемого работником оборудования для выполнения трудовых обязанностей;

  • распорядок времени труда и отдыха работника; охрана и условия труда;

  • социальные гарантии работодателя и порядок социального страхования, предоставляемых работнику;

  • прочие условия труда работника, в том числе и отказ работника от ведения трудовой книжки работодателем и порядок изменения и расторжения трудового договора;

  • ответственность сторон трудовых отношений.

Помимо прочего документ Минтруда учитывает порядок вступления трудового договора в силу, количество экземпляров договора, которые должны составить и подписать работник с работодателем, а также все необходимые реквизиты и порядок оформления и заверения договора. Отдельным пунктом идут условия трудового договора для тех сотрудников, кто трудится дистанционно или на дому.

Как поясняют разработчики документа, действующие нормы регулирования трудовых отношений ориентированы на средние и крупные предприятия и, как правило, не учитывают тонкости экономического развития микропредприятий и ИП. В частности, не учитывается финансовая нестабильность, случаи совмещения сотрудниками нескольких трудовых обязанностей, ограниченные кадровые и финансовые возможности для замещения отсутствующих сотрудников и т. д.

Такие условия способствуют развитию тенденции работы без официального оформление, что является нарушением трудового законодательства.

По состоянию на 1 января текущего года зарегистрировано и функционирует свыше 1,8 млн микропредприятий, на которых трудится почти 5 млн граждан. И эти граждане нуждаются в социальной защите и охране труда. Поэтому предложенная Министерством труда инициатива, в случае принятия, обеспечит упрощенный порядок оформления трудовых отношений и поспособствует повышению уровня прозрачности таких отношений для всех сторон договора.

На данный момент проект постановления проходит этап публичного обсуждения и готовится к рассмотрению Правительства. Если инициативу одобрят, есть шанс, что новый типовой договор будет доступен работодателям уже с первого квартала будущего года.

По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, просьба обращаться по телефонам:

  • (495) 730-9189;

  • (495) 220-8352

или по электронной почте: point@rusgenco.ru

Заказать звонок
Наши эксперты свяжутся с Вами в ближайшее время после получения заявки. Пожалуйста, указывайте точный номер телефона
Мы Вам перезвоним сразу после получения заявки
заказать ЗВОНОК
вся заполненная информация является конфеденциальной и не будет передана третьим лицам