17.03.2016
На рассмотрение Госдуму поступил законопроект «Об обязательном социальном страховании на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Документ предусматривает введение обязательного соцстрахования от случаев, когда работник теряет зарплату по причине банкротства работодателя.
Инициатором выступил сенатор Андрей Клишас. Суть предложения Клишаса заключается в создании механизма компенсации невыплаченной зарплаты из-за банкротства организации-работодателя. Формирование фонда, из которого будет выплачиваться единовременная страховая выплата, будет происходить, по задумке автора, за счет предпринимателей. С этой целью и предложено введение нового обязательного платежа — взносов на страхование зарплаты. На первых порах размер нового взноса будет равен 0,02% от фонда зарплаты. Однако в документе предусмотрено, что размер платежа может быть изменен «с учетом вероятности наступления страховых рисков и возможностей исполнения страховых обязательств».
Уплачивать данный платеж должны будут и компании, и ИП, на которых трудятся наемные сотрудники. Направлять взносы и отчитываться по ним необходимо будет в ФСС. При этом инспекторы фонда смогут контролировать полноту и правильность исчисления и уплаты новых платежей.
Право на получение страховой выплаты работники получат только в следующих ситуациях:
- когда суд ввел наблюдение за компанией;
- когда суд утвердил план реструктуризации долгов;
- когда суд признал компанию банкротом без дополнительных оздоровительных процедур.
В этих случаях оставшиеся без зарплаты сотрудники должны обратиться за помощью самостоятельно или через арбитражный суд.
При этом датой наступления страхового случая признается дата оглашения решения или его резолютивной части.
Сам же размер выплаты будет зависеть от суммы задолженности за три предыдущих месяца сотрудника. При этом не будет учитываться выходное пособие, проценты, начисляемые по причине задержки заработной платы, и другие льготы. Однако максимальная сумма компенсационной выплаты за день не может превышать суммы, полученной путем деления предельной базы для начисления соцвзносов на 365.
Андрей Клишас предлагает не останавливаться на введении нового страхового платежа, а вместе с этим добавить в ТК РФ статью, нормы которой обяжут работодателей ежемесячно ставить в известность о наличии задолженности по зарплате, в случае, когда её размер превышает 100 тысяч рублей. Всю информацию о размере задолженности, числе сотрудников, которым работодатель задолжал, сроке просрочки и причинах её возникновения необходимо будет представлять в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.
По мнению инициатора, действующие гарантии по выплате утраченной заработной платы по причине банкротства работодателя недостаточно эффективны. Так, бывают случаи, когда имущества и финансов работодателя недостаточно для того, чтобы выплатить долги бывших работникам.
В случае, если законопроект будет одобрен, новый закон вступит в силу с 1 июля будущего гожа. Однако работодателям дадут 90 дней со дня официального опубликования документа для регистрации в ФСС в качестве плательщиков взносов на страхование заработной платы на случай банкротства.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, просьба обращаться по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru