10.02.2017
С таким предложением выступила российская Служба труда и занятости. Суть предложенной инициативы заключается в том, чтобы закрепить в трудовом законодательстве положение, позволяющая оформлять трудовые отношения к электронном формате. Иными словами, работодателю и сотрудникам разрешат заключать трудовые договора в электронном формате. При этом онлайн-документы будут иметь такую же силу, как и их бумажные аналоги.
Как объяснил глава ведомства, Всеволод Вуколов, онлайн-договоры станут позволят сократить расходы, которыми сопровождается трудоустройство. Именно эту цель преследует переход на электронное кадровое делопроизводство.
При этом такой документ не придется скреплять никакими подписями, в том числе электронными. Достаточно будет ввести все необходимые данные в онлайн-форму на портале госуслуг или официальном сайте ведомства. Форма заполняется обеими сторонами. После ввода всех необходимых данных договор будет считаться заключенным, во избежание возможных проблем текст документа следует распечатать, чтобы иметь его под рукой.
Необходимость таких изменений в Роструде объяснили тем, что с сотрудниками, которые работают дистанционно, работодатели не заключают договоры, чтобы не тратиться на их пересылку при оформлении. Электронный формат документа позволит, с одной стороны, минимизировать затраты работодателя, с другой - обеспечить сотруднику полагающиеся социальные гарантии.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru